近年來，昊源集團高度重視人才隊伍建設(shè)，在專業(yè)技能及專業(yè)技術(shù)人員建設(shè)方面出臺了《企業(yè)技師評聘管理辦法》，對聘任技師資格、設(shè)崗計劃進行了詳細的設(shè)計，從而不斷激發(fā)員工的崗位成才意識，為企業(yè)的發(fā)展注入新活力。
        11月3日，昊源集團隆重舉行技師受聘儀式，在儀式上公司領(lǐng)導(dǎo)為張殿金等四十六名公司內(nèi)部二級技師頒發(fā)聘書，充分體現(xiàn)了企業(yè)“靠能力競爭，靠平臺發(fā)揮，靠通道成長”的人才成長理念，為技能人才成長構(gòu)建了平臺和通道。出席儀式的公司領(lǐng)導(dǎo)有公司黨委副書記李繼忠，公司副總經(jīng)理、工會主席高玉磊、公司副總經(jīng)理凡殿才，總經(jīng)理助理張海生。儀式由黨委副書記李繼忠主持。
        公司副總經(jīng)、工會主席高玉磊首先代表公司黨委、董事會向獲得昊源集團首屆二級技師稱號的同志表示熱烈祝賀。并對受聘聘技師及有關(guān)部門提出希望和要求。他強調(diào)，受聘技師要時刻樹立憂患意識、競爭意識和責任意識，不斷鉆研技術(shù)，以精湛的技術(shù)、嚴謹?shù)膽B(tài)度為企業(yè)精益生產(chǎn)保駕護航，真正發(fā)揮技術(shù)帶頭人作用，做好“傳、幫、帶”工作；技師所在部門要在內(nèi)部營造尊重技能人才、依靠技能人才、培養(yǎng)技能人才的氛圍，積極做好內(nèi)部各類技能人才的培養(yǎng)規(guī)劃，為技能人才的梯次性發(fā)展打好基礎(chǔ)。
        新受聘技師代表張進步、秦懷友分別發(fā)言。他們一致表示，將把過去的成績作為新的起點，以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，并在工作中處處起模范帶頭作用，永保技師本色。
    最后，公司副總經(jīng)理凡殿才對聘任技師也提出了新的要求。
        儀式結(jié)束后，聘任技師與公司領(lǐng)導(dǎo)合影留念。聘任技師們紛紛表示，在今后的工作中，一定會積極、主動、按時、按質(zhì)、按量地完成本崗位任務(wù)，并毫無保留的技術(shù)經(jīng)驗和知識運用到培訓工作中，為昊源的發(fā)展貢獻力量。（工會 李文平/攝）