自3月31日起，公司開始后備人才儲備選拔工作。后備人才選拔共進(jìn)行筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。43名初選員工參加實習(xí)技術(shù)員選拔筆試，根據(jù)筆試成績，前30名參加面試。企管處根據(jù)面試分?jǐn)?shù)，并核查應(yīng)聘者工作中的獲獎、違章、違紀(jì)等情況，由應(yīng)聘者本人確認(rèn)考評信息后，錄取綜合成績前十名為公司后備人才。

  后備人才選拔是昊源公司人才梯隊建設(shè)工作的基礎(chǔ)，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要意義。多年來，公司一直重視后備人才培養(yǎng)、儲備，對想干事、能干事的員工，本著“公開、公平、公正”的選拔原則，以多種方式培養(yǎng)和引導(dǎo)，助推員工不斷提升自己的綜合素質(zhì)，激發(fā)工作潛能，使其成長為昊源的骨干人才。